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人力资源信息系统外包协议范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方将人力资源信息系统外包给乙方实施的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、协议范围

1.1本协议甲方将其人力资源信息系统的外包实施工作委托给乙方，乙方接受甲方的委托，为甲方提供人力资源信息系统的外包服务。

1.2本协议项下的人力资源信息系统外包服务包括但不限于：系统部署、系统维护、系统升级、系统培训、数据处理、报表等。

二、协议期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如双方同意续约，应在本协议期满前____个月协商并签署新的协议。

三、服务内容和标准

3.1乙方应根据甲方的实际需求，为甲方提供人力资源信息系统的外包服务，确保系统的正常运行。

3.2乙方应按照甲方的要求，定期对系统进行维护和升级，确保系统的稳定性和安全性。

3.3乙方应提供系统操作培训，确保甲方相关人员能够熟练使用系统。

3.4乙方应对甲方的数据保密，不得泄露给第三方。

四、服务费用

4.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），自本协议签订之日起支付。

4.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未能按照约定提供服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.人力资源信息系统外包协议

2.服务内容和标准详细说明

3.乙方服务人员名单

4.系统操作培训资料

5.数据保密协议

6.付款凭证

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间提供服务，或服务质量不符合约定标准的，视为违约。

2.乙方泄露甲方数据给第三方，或未妥善保管甲方数据的，视为违约。

3.甲方未按照约定时间支付服务费用的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供必要的信息和技术支持，导致乙方无法正常提供服务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源信息系统：指用于企业管理人力资源的相关软件系统。

2.外包服务：指企业将某些业务或服务委托给第三方专业机构或个人进行处理。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

4.损失：指因违约行为导致的实际经济损失。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.技术支持不足：乙方应及时与甲方沟通，明确技术需求，甲方应提供必要的技术支持。

2.数据泄露风险：乙方应加强数据安全管理，签订数据保密协议，确保数据安全。

3.服务不满意：甲方应及时向乙方提出服务改进要求，乙方应根据甲方需求进行调整。

4.付款延迟：甲方应按时支付服务费用，如有延迟，应支付违约金。

五、所有应用场景：

1.企业人力资源管理：用于企业招聘、薪酬管理、员工发展等方面。

2.企业培训管理：用于企业内部培训安排、培训效果评估等。

3.企业绩效管理：用于员工绩效考核、绩效改进计划等。

4.企业人才发展：用于员工晋升、职业生涯规划等。

5.企业数据统计分析：用于人力资源相关数据统计、分析等。