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经济视野

基于管理创新的中小型农业企业发展存在的问题和对策研究

■严成 陕西理工大学经济管理与法学学院

摘要：

随着经济全球化的深入发展，我国经济发展的速度逐渐放缓，经济结构进入稳定状态，整体经济发展方向

从高速度转变为高质量发展。但是在农业方面，只有少数龙头农业企业可以适应新时代经济发展的节奏，其他中小型农

业企业对于经济的变革敏感度较低。而这些企业应该通过管理创新，尽快改变自身经营策略，提高企业治理能力，完善企

业结构，以适应我国新经济发展的需要。

关键词：

农业企业；管理创新；问题；原因；实施策略

管理创新是提升企业运营效率、维持企业竞争优引入新管理思想的阻力，但随着培训的终止，故态复萌。

势的重要方式（Volberda，2014）。通过管理创新，企业通过分析上述案例可以看到，企业在引入新管理思想时，

能够改善经营状态，提高内部生产经营效率，降低成员工的积极性很难提高，即使通过奖励措施和强制手段，

本，增强企业核心竞争力（林海芬和苏敬勤，2012）。管新管理思想的推行也是暂时性的。基层员工对于管理创

理创新可以为企业带来新的管理模式，促进企业对复杂新的理解不够充分，不同的价值观使得员工对新事物存

外部环境的重新适配和对资源的整合，提高运营效率。在抵触情绪。

Stata（1989）提出，美国许多公司衰落的真正原因是管理2.企业人才缺口大

创新问题，而不是传统观点一直强调的技术创新，这足以我国中小型农业企业普遍缺乏人才，表1为吴艺

说明企业管理创新的重要性。萱（2017）的调查数据。根据数据可知，在调查的185家

自改革开放以来，我国的经济进入了一个高速发展的农业企业中，严重缺乏人才的企业有30家，占调查总数

阶段，近十年国内的经济发展呈现总量提高、储量剧增的的16%；人才无法满足企业发展需求的有55家，占调

态势。随着党的二十大的召开，当前我国的经济发展已经查总数的30%；人才基本可以满足企业发展需求的有75

从高速度转向了高质量（贾情深和叶雄帅，2023）。农业家，占调查总数的40%；人才满足企业发展需求的企业

企业作为国民经济的重要组成部分，对于国家粮食安全和有25家，占调查总数的14%。然而，没有一家企业的人

经济社会可持续发展具有重要意义，然而，农业企业却因才完全满足企业发展需求。

为自身在管理方面的短板导致无法与宏观经济形势转变同表1185家农业企业人才情况

步。在当前我国乡村振兴战略的背景下，企业在管理创新严重缺乏无法满足基本满足满足完全满足

中存在什么问题，这些问题是什么原因导致的，如何解决企业数量（家）305575250

这些管理创新过程中的问题，显得非常关键。所占比例（%）163040140

一、中小型农业企业管理创新过程中存在的问题当前我国农业企业的人才问题主要表现为：人才数

1.创新阻碍较大量不足，无法支持管理创新的持续发展；人才结构单一，

企业创新阻碍大的问题主要体现在两个方面。其一缺乏高学历人才，主要岗位人员缺乏专业知识技能，缺少

是管理层，他们受到农业生产的自然性和分散性等特点对管理创新的理解；人才吸引能力较弱，多数高学历的人

的影响，加之我国小农意识的束缚，导致中小型农业企业才不愿意进入农业企业，自有员工大量流失，人员流动性

在管理概念、管理策