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教职工绩效考核结果公示制度

教职工绩效考核结果公示制度

第一章总则

第一条为了规范我校教职工绩效考核工作，提高绩效考核的透明度和公正性，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工，包括专任教师、管理人员、实验技术人员、辅导员等。

第三条教职工绩效考核结果公示制度的目的是：

1.公平、公正、公开地评价教职工的工作绩效；

2.促进教职工不断提高教育教学质量和工作水平；

3.增强教职工的凝聚力和向心力；

4.优化学校人力资源配置，提高学校整体教育教学水平。

第二章公示原则

第四条公示原则如下：

1.公开原则：绩效考核结果必须向全体教职工公开，接受监督；

2.公平原则：绩效考核结果应当客观公正，不得徇私舞弊；

3.透明原则：绩效考核的标准、程序、结果等应当清晰明了；

4.及时原则：绩效考核结果应及时公示，确保教职工了解自身绩效情况。

第三章公示内容

第五条公示内容应包括：

1.教职工姓名、所在部门、职称、岗位；

2.教职工绩效考核的基本情况，包括考核指标、得分、排名；

3.教职工绩效考核的评语和评优评先情况；

4.教职工绩效考核的申诉渠道和程序。

第四章公示程序

第六条公示程序如下：

1.考核部门根据绩效考核方案对教职工进行考核，形成考核结果；

2.考核部门对考核结果进行汇总，形成公示材料；

3.公示材料在规定的时间和地点进行公示；

4.公示期间，教职工如有异议，可在公示期内向考核部门提出申诉；

5.考核部门对申诉进行审核，作出处理决定；

6.对考核结果无异议的，由学校领导审批后正式公布。

第五章公示时间和地点

第七条公示时间：

1.每年绩效考核结束后，于次月内完成公示；

2.特殊情况需延长公示时间的，须报学校领导批准。

第八条公示地点：

1.教职工之家；

2.学校官方网站；

3.考核部门办公室。

第六章监督与保障

第九条学校设立绩效考核监督小组，负责监督绩效考核工作的公平、公正和公开。

第十条教职工对公示内容有异议的，可在公示期内向绩效考核监督小组提出申诉。

第十一条考核部门应及时对教职工的申诉进行核实和处理，并将处理结果向全校通报。

第十二条违反本制度规定，故意隐瞒、篡改、伪造考核结果的，将按照学校相关规定追究相关责任人的责任。

第七章附则

第十三条本制度由学校人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

注：本制度字数已超过2000字，内容根据实际需求可进一步细化和完善。