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专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案(研优卷)
第I部分单选题(50题)
1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是()。
A:群众组织
B:司法机构
C:行政机构
D:公共机构
答案:A
2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案:D
3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案:D
4.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()
A:时间定额
B:看管定额
C:服务定额
D:产量定额
答案:D
5.对于绩效信息失真的处理,包括()方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:科学构建绩效考评指标体系
D:不断完善绩效信息处理方式
答案:C
6.(2015年5月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:综合计件工资制
答案:D
7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案:C
8.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:有效性
答案:A
9.从业人员践行“公道”规范的基本要求是()。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
答案:B
10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招募费用
B:选拔费用
C:招聘人员差旅费
D:内部提升费用
答案:D
11.最适用于销售人员的工资制度是()。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:薪点工资制
答案:A
12.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实,但对企业情况不甚了解
答案:C
13.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案:C
14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案:D
15.针对()的培训开发,应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案:D
16.招聘申请表的内容,主要根据()来确定。
A:职务分类
B:职务说明书
C:招聘计划
D:招聘目的
答案:B
17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是()。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:接受现场的一对一指导
D:管理理论培训
答案:D
18.关于心理测试,下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案:A
19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案:D
20.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案:A
21.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率和辞职率,为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员选拔
C:有效的人员录用
D:有效的人员评估
答案:B
22.在以常规
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