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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

2.公文筐测试的适用对象是（）。

A:研发人员

B:操作工

C:技术人员

D:中高层管理人员

答案：D

3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:放松训练

C:参与管理

D:弹性工作制

答案：A

4.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

5.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:实际绩效

C:员工工作表现

D:员工竞争能力

答案：D

6.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：B

7.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:焦点法

答案：A

9.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:安全的需要

C:自尊的需要

D:生理的需要

答案：B

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:合作上进

B:相互关照

C:敞开心扉

D:礼尚往来

答案：C

11.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以绩效为导向

C:以竞争力为导向

D:以工作任务为导向

答案：B

12.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：B

13.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:提高岗位适合度

C:工作职权扩大

D:配置新的办公设备

答案：B

14.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

15.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：A

16.()企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：A

17.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:文化型

C:变革型

D:增长型

答案：D

18.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:成就感

D:认同感

答案：B

19.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：B

20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:激励和约束

C:投资

D:价值计量

答案：D

21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:区分标准

B:内涵的大小

C:情境的不同

D:主体的不同

答案：A

22.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:核心福利项目可以随意选择

B:每个员工都有福利限额

C:选择福利项目有购买价格

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：A

23.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:绩效与薪酬

C:培训与开发

D:招聘与配置

答案：A

24.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评