2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

2.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:以上均可

C:业务自学

D:课堂培训

答案：A

3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:集体合同

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

4.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献

答案：D

5.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:1万元以上10万元以下

B:10万元以上

C:5000元以下

D:5000元以上1万元以下

答案：A

6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

7.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:多个

C:五个

D:三个

答案：A

10.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

11.学徒的生活费用属于()

A:特殊情况下支付的工资

B:计时工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：B

12.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

14.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

15.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:能力考评

C:晋升考评

D:业绩考评

答案：C

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人?

D:为社会做点事情

答案：D

17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业外部脱产培训成本

C:企业内部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：A

18.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总需求

D:总供给

答案：D

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

20.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

21.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

22.(2015