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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:40日

B:50日

C:30日

D:60日

答案：D

2.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:被式者热身

D:考官初步讲解

答案：C

3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:群体性

C:不可预期性

D:社会影响性

答案：A

4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:独创

B:创造

C:创新

D:创新能力

答案：B

5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

6.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：B

8.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:效度

D:平均数

答案：B

9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

10.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：B

11.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:分工协作优势

D:“垄断”优势

答案：D

12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:满足企业调整结构的需要

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良气氛

D:员工有机会接触到不同岗位

答案：A

14.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:延迟批判原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

15.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:保险福利

C:免费班车

D:股票期权

答案：D

16.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:成本降低—生产力改进

B:收入—成长

C:投资—收益

D:资产利用—投资战略

答案：C

17.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更了解企业及员工情况

B:能提供更广泛的服务

C:更节省成本

D:不易获得员工信任

答案：B

18.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:专业公司和专业中心

C:依托型

D:智囊机构

答案：C

19.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:遵守制度一致化

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：B

20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:萌芽

C:成长

D:发展

答案：B

21.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:教育职能

C:参与职能

D:决策职能

答案：D

22.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以反应为基础的模式

C:以过程为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

23.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：B

24.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的贡献

B:企业的需要

C:战略