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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:1.25

C:1.5

D:2

答案：C

2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:外部人员

B:同事

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:具有启发性

C:具有代表性

D:不提前发放

答案：D

4.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:原则一致性

D:可靠性

答案：B

5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:人力资源规划

B:招聘计划

C:工作说明书

D:招聘主管

答案：C

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动法

C:劳动合同

D:劳动管理

答案：B

7.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:计件工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：B

8.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:有利于加深学员对问题的理解

C:有利于解决学员工作中的困难

D:挑选讨论主题的难度小

答案：D

9.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权变管理

C:权威管理??

D:静态管理

答案：A

10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:职工大会制度

D:集体协商制度

答案：B

11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

12.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:面试后

C:背景调查后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

14.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利润、工资、利息

D:地租、利息、工资、利润

答案：B

15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

16.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:受外部影响大

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

17.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:对等关系

D:约定关系

答案：B

18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:满意度调查表

D:汇总报表

答案：A

20.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动资料

C:劳动能力

D:劳动手段

答案：A

21.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:公共机构

D:行政机构

答案：A

22.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:劳动关系层

D:业务处理层

答案：A

23.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

24.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅