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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:分工协作

C:技术创新

D:规模经济

答案：A

2.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：A

3.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:无发展或衰退阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：A

4.（）属于WAI。

A:客户满意度

B:利润率

C:学习能力

D:责任心

答案：D

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

7.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

8.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：D

9.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:稳定性

C:变化性

D:独特性

答案：C

10.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

11.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

12.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

13.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:主动离职的比例较高

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核心员工

D:应与企业签订固定期限合同

答案：A

15.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：B

17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

18.()的因素是保健因子。

A:满足低级需要

B:工作的安全感

C:更多的责任

D:成就感

答案：A

19.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：C

20.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:静态性

D:成本低

答案：B

21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:防御性战略

C:进攻型战略

D:多样性战略

答案：D

22.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:工会组织

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：C

23.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

24.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—高责任

B:高薪—低责任

C:低薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:发展属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：A

26.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WH模式

B:S模式

C:G模式

D:WX模式

答案：C

27.(201