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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:要式合同

D:集体合同

答案：C

2.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:假日

B:探亲假

C:节日

D:探友假

答案：D

3.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：B

5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:零售业专业杂志

D:报纸

答案：D

6.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1.25

答案：C

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

8.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

9.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:21.75

C:20.83

D:22.83

答案：B

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:社会平均工资水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:劳动生产率和就业状况

答案：A

11.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只将分数排队

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

答案：C

12.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:35

C:30

D:34

答案：B

13.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：B

14.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:满意度

C:认可度

D:信仰度

答案：A

15.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:档案管理部门

B:应聘者本人

C:曾就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性

B:绝对性和时间性

C:相对性和时间性

D:绝对性和暂时性

答案：C

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度?

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

19.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(1)(2)(4)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：A

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:②①⑤③④

D:①②⑤③④

答案：C

21.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

D:观察法比较适用于体