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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库(各地真题)

第I部分单选题(50题)

1.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

答案:C

2.()认为企业会选择适当的管理形式和组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:行为角色

C:一般系统

D:人力资本

答案:A

3.()是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:公司策略

答案:A

4.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案:A

5.成就感属于()需要层次。

A:社会

B:自尊

C:安全

D:自我实现

答案:B

6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B:书本型思维

C:直线性思维

D:习惯性思维

答案:D

7.职业活动内在的道德准则是()。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:真诚、谨慎、勤勉

答案:A

8.有同事传话,说公司有位副总有事找你,你问同事副总找自己有什么事,他说“副总没说”,你心里很清楚,自己平时和副总几乎没有什么联系,此时你的感受是()。

A:可能有不好的事情发生

B:领导叫去就去呗

C:很紧张

D:有些茫然

答案:D

9.()不属于后现代管理时期的理论。

A:期望理论

B:系统论

C:控制论

D:耗散结构论

答案:A

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案:B

11.工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存()年。

A:20

B:60

C:50

D:15

答案:C

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是()

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案:B

13.所谓享乐主义,其本质是()。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:一切从自身利益出发

答案:B

14.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案:B

15.与企业的其他资本不同,在每一次消耗后边行补充,劳动者的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()。

A:能动性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案:B

16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。

A:垂直流动

B:水平流动

C:行业间流动

D:企业间流动

答案:B

17.企业大学发展的最终模式是()

A:合作型组织模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:战略联合型组织模式

答案:D

18.(2015年5月)?()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案:D

19.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工工作满意度

答案:A

20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先()。

A:让当事人协商

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:上报劳动争议协调处理机构

答案:A

21.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业发展良好、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较强

D:所处行业开始衰退、自身实力较弱

答案:A

22.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:C

23.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案:B

24.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过()。

A:10年

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