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2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:因事择人

答案：A

2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:终结

C:事先

D:中期

答案：C

3.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

4.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:一个

B:五个

C:多个

D:三个

答案：A

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:支持活动

D:生产加工

答案：C

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：B

8.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：A

9.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:事件处理法

C:模拟训练法

D:敏感性训练

答案：C

10.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：A

11.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者被追究刑事责任

B:企业调整生产任务

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：B

12.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:津贴和补贴

C:直接薪酬

D:非经济性福利

答案：D

13.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:成绩记录法

答案：C

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:原则一致性

答案：A

15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:30日

D:15日

答案：C

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:复杂性

答案：C

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评?

D:业绩考评

答案：C

19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：C

20.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:行为观

C:结果观

D:知觉观

答案：D

21.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A: