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2024年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

2.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

3.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造性想象

答案：A

4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：B

6.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：B

7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：B

8.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:员工贡献率

B:薪酬体系的完备性

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

9.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的、量化的

答案：C

10.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:情境

C:区分标准

D:主体

答案：D

11.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:能动性

C:创造性

D:收益递增性

答案：A

12.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:时效性

答案：A

13.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:核心加选择型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:附加型弹性福利

答案：D

14.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

15.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

16.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

17.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分解和纵向分工

B:纵向分工和分解

C:横向分工和分解

D:模向分工和纵向分解

答案：D

18.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职业规划

C:薪酬

D:职务

答案：C

19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:合法目标

C:保障目标

D:公平目标

答案：A

20.()是组织学习力的行为环节。

A:对信息的传递程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调节能力

D:对事物的认识程度

答案：C

21.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

22.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:矩阵

B:企业办学

C:客户

D:学院

答案：B

23.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:无意想象训练

C:创造性想象训练

D:幻想性想象训练

答案：B

24.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:签订绩效合同时

C:受聘时

D:每年业绩评定时

答案：B

25.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷