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2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:134-15倍

C:145-15倍

D:123-14倍

答案：C

2.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

5.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:以友情为重，多喝一点

答案：A

6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

7.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：B

8.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

9.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:指令型

答案：B

10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将团队作为最基本的创造力单位

B:将决策权延伸到组织底层

C:支持每个员工充分地进行自我发展

D:建立共同的愿景

答案：B

11.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:相关分析

D:T检验分析

答案：B

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递速度

答案：A

14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:社会救济

答案：B

15.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:健全的培训管理体系

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：A

16.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:期望

C:公平

D:工具

答案：B

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:效率

C:合法

D:成本

答案：B

18.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

19.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

20.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：C

21.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:工业型集团适宜运营管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

22.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可以高于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价是期权方案设计的关键

答案：C

23.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：C

24.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

25.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法