2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优】.docxVIP

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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:薪酬

答案：C

2.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

3.劳动卫生规程不包括()

A:防暑降温和防冻取暖

B:防止有毒有害物质危害

C:传染病防治

D:职业病防治

答案：C

4.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是活的资本

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本内容含一定经济关系

答案：C

5.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:选择培训范围

C:分析培训需求

D:确定培训目标

答案：C

6.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职务

C:职责

D:岗位

答案：B

7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:雇主的选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：B

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:职务说明书

D:招聘计划?

答案：C

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

11.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力使用权和支配权

答案：B

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：B

13.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

14.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:谦虚、服从、适应

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：A

15.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

16.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:猎头公司

C:借助中介

D:熟人推荐

答案：D

18.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案：D

19.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:岗位津贴

B:经济性福利

C:补贴

D:过节福利

答案：C

20.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作适用性

B:培训成本

C:管理成本

D:工作实用性

答案：B

21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

22.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:参与模型

D:领导情境理论

答案：D

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:技术等级工资制

答案：D

24.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持(