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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:迅速、有效

答案：A

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:按照正常劳动

C:无需

D:部分

答案：B

4.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

5.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:结构完整

C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

D:标准一致

答案：C

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:6

C:24

D:12

答案：D

7.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:将无用的考评资料及时粉碎

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

答案：B

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:支持活动?

C:生产加工

D:销售渠道

答案：B

10.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析人力资源管理费用

C:分析具体项目的核算办法

D:分析项目内容

答案：A

11.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:管理机制和组织状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

13.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:内部误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：C

15.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:具有执行官的特权

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：C

16.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:市级

B:省级

C:地方级

D:同级

答案：D

17.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:一般建有人才资料库

C:适于热门人才的招聘

D:针对性强

答案：C

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.25

C:0.15

D:0.1

答案：A

19.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：B

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:敬业精神

C:从业经历

D:较高学历

答案：B

21.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我克制型

D:自我实现型

答案：D

22.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评