2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题2带答案 .pdfVIP

住在富人区的她

2024年薪酬管理考试历年真题常考点试题带答案

题目一二三四五六总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情

况。在以下关于薪资比较比率论述中，正确的是（）。

A.薪资比较比率＝某一薪资区间中值÷实际支付的平均薪资水平

B.当薪资比较比率大于1时，说明企业支付给员工的薪酬低于平均水平

C.当薪资比较比率小于1时，说明企业支付给员工的薪酬偏低

D.以上全部正确

2.从薪酬管理方面来说，并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪

酬系统。在以下选项中，不适合建立这种人力资源管理系统的企业是（）。

A.外界环境相对稳定的企业

B.知识型员工占主体的高科技企业

C.服务型员工占主体的服务型企业

D.组织结构扁平化、网络化和团队化的企业

3.某企业在进行薪酬预算时首先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业

整体的薪酬预算，该企业采用的薪酬预算方法是（）。

A.微观接近法

B.劳动分配率法

C.薪酬费用比率法

D.盈亏平衡

4.在以下选项中，不属于集体福利的是（）。

A.带薪休假

B.免费旅游

C.生活消费品补贴

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D.员工住房计划

5.知识型员工的职位可以分为不同的类型，其中财务人员是属于以下哪一种类型？（）

A.需要在特定领域具有一定造诣的工作职位

B.需要有创新精神和创造力的职位

C.需要具备经营知识和市场洞察力的职位

D.以上全不正确

6.实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪

酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。

A.实施战略性薪酬管理必须与组织战略目标紧密联系

B.战略型薪酬管理要求实现日常薪酬管理活动的自动化

C.战略性薪酬管理要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

D.战略型薪酬管理要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

7.在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（）。

A.2800元，6300元

B.2l00元，8400元

C.3500元，9100元

D.2100元，9100元

8.全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个

方面的特性？（）

A.战略性

B.激励性

C.沟通性

D.创新性

9.一般来说，企业对劳动力成本的控制就是对薪酬的控制，企业的劳动力成本主要取决于以下几个方

面，它们是（）。

①劳动力市场的平均工资水平

②企业的雇佣量

③企业现有的收益分享计划

④员工的基本薪酬、可变薪酬和福利

A.①②③④

B.①③④

C.②④

D.①③

10.薪酬结构的设计方法主要包括工作评价和非工作评价法，在以下选项中，属于非工作评价方法的

是（）。

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A.间接定价法

B.基准职位定价法

C.设定工资调整法

D.当前工资调整法

11.较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其

外部性在以下哪一方面的作用？（）

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

12.根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。

A.津贴

B.福利

C.奖金

D.基本工资

13.为了追求利润最大化，企业会相应提高自己的产量水平。在给定的薪酬水平下，企业的规模效应

对劳动力需求量的影响是（