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人力资源部经理有什么工作职责（精选17篇）

人力资源部经理有什么工作职责篇1

1、人力资源规划：主导公司人力资源管理制度，流程，表单制定

与修订，督导人力资源体系相关资料及时更新。

2、招聘与配置：主导《公司月度招聘计划》制定，督导招聘计划

实施，优化与提升公司招聘渠道和效率。

3、培训与开发：主导公司人力资源需求调研与分析，结合各单位

培训计划，编制《公司年度培训计划》，督导培训计划按月实施。

4、绩效管理：协助公司各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推

行绩效考核。

5、薪酬管理：监督公司薪酬福利执行情况，参与公司员工激励政

策制定与执行。

6、员工关系管理：主导公司劳动风险防范与管理，制定与修订，

督导劳动合同签订，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议;

7、完成领导交办的其他任务。

人力资源部经理有什么工作职责篇2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其

他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外

部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。

人力资源部经理有什么工作职责篇3

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参

与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评

估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩

效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、部门行政工作的参与。

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完

善。

人力资源部经理有什么工作职责篇4

1、全面统筹公司的人力资源管理与组织建设;

2、负责制定公司组织架构、人力预算及人力规划，跟进与落实各

项计划的实施;

3、负责公司招聘配置，协助各部门引进高价值人才，促进人员及

时到位与优化配置;

4、负责公司绩效管理与考核;

5、负责公司员工培训与发展、薪酬福利及员工关系等人力资源全

模块工作;

6、负责公司创业型组织企业文化建设，定期组织公司团队文化建

设活动营造公司工作氛围;维护、发展和传播企业文化。

人力资源部经理有什么工作职责篇5

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬

福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划与。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完

善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定

招聘计划、招聘程序，并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和年度

培训计划，并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准，制定调整薪资标准，并组织

执行。

7、根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各

部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管

理的政策和信息，负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源部经理有什么工作职责篇6

1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的

办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;

2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;

3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;

4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、

发展计划;

5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招

聘、培训、薪酬、绩效考核等全