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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:保持企业人力资源制度规划的动态性

B:必须与企业集体合同的精神一致

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

答案：D

2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:庄子

B:老子

C:管子

D:荀子

答案：D

3.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

4.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1.00；r=0

B:r1.00；r=1.00

C:r=0；r1.00

D:r=1；r=0

答案：A

5.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A:0.15

B:0.05

C:0.5

D:0.3

答案：A

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:安全生产技术监督责任

D:安全生产技术领导责任

答案：B

7.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:周末

B:任何时候

C:开始

D:中间

答案：D

8.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A:仲裁

B:调解

C:诉讼

D:协商

答案：B

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:认知成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：B

10.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队维护职能

B:团队决策

C:团队沟通职能

D:团队任务职能

答案：A

11.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:工作描述

C:任职资格

D:工作提纲

答案：D

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：B

13.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训设备

C:培训者

D:培训场所

答案：A

14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:是一种改良式变革

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

答案：A

15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：D

16.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:老实厚道，诚恳待人

答案：C

17.以下不属于比较评估法的是()。

A:事前事后评估法

B:交叉评估方法

C:纵向对比评估法

D:横向比较评估法

答案：B

18.员工激励的特点不包括()。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:工作差异原理

D:人员开发原理

答案：B

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:互动公平

C:制度公平

D:程序公平

答案：D

21.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:问卷调查法

C:比较评估法

D:投资回报率分析法

答案：D

22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A:问卷调查法

B:观察法

C:工作分析法

D:面谈法

答案：D

23.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:要符合企业和学员的需求

C:应符合成年人的认知规律

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

24.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常