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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:转岗

C:解聘

D:治疗

答案：D

2.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A:投射技术

B:FRC法

C:问卷法

D:OEC法

答案：B

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:压力性问题

D:背景性问题

答案：C

4.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:表面测评

C:形式测评

D:动态测评

答案：A

5.（）不属于组织结构分析的内容。

A:员工与岗位之间是否匹配

B:各种职能的性质及类别

C:决定企业经营的关键性职能

D:内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：A

6.岗位指南的优点不包括（）。

A:重点突出

B:记忆方便

C:使用简易

D:精细深入

答案：D

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:纵向整合战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:扩大地区战略

答案：A

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=0；r1.00

C:r1.00；r=1.00

D:r=1.00；r=0

答案：D

9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:综合性要素

答案：C

10.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:公司上级主管部门

B:企业发展战略

C:社会发展水平

D:人力资源战略

答案：D

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:社会保障制度

C:质量管理制度

D:最低工资标准

答案：C

12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:庄子

B:荀子

C:老子

D:管子

答案：B

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:常设机构

D:事业部制

答案：C

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:频率分析法

B:简单平均法

C:回归分析法

D:数据排列法

答案：A

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：C

16.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以人员为标准进行配置

C:以单向选择为标准进行配置

D:以岗位为标准进行配置

答案：D

17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:效标参照

B:素质考核

C:常模参照

D:能力考核

答案：A

18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A:人力资源

B:人力资源规划

C:人力资源设计

D:人力资源配置

答案：D

19.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:组织环境

C:培训者

D:培训场所

答案：B

20.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:薪酬调查

B:需求调查

C:福利调查

D:市场调查

答案：A

21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试团队

B:面试问题

C:面试评估

D:面试指南

答案：D

22.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能合并

C:职能分析

D:职能分解

答案：D

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织理论与组织设