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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:效率优先

C:公平公正

D:激励性

答案：C

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:决策人员不是唯一的

B:决策人员的来源广泛

C:提高了决策的主观性

D:运用了运筹学的原理

答案：C

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:预防为主

C:效率优先

D:以人为本

答案：C

4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:简单平均法

B:频率分析法

C:数据排列法

D:回归分析法

答案：B

5.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:短期指标与长期指标结合

B:KPI体系以控制为中心

C:财务与非财务指标相结合

D:战略目标自上而下分解

答案：B

6.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:奖励

C:福利

D:收入

答案：D

7.以下关于组织设计