精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

A:定员定额分析法

B:计算机模型法

C:马尔可夫模型法

D:经济计量模型法

答案：D

2.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:40℃

B:35℃

C:25℃

D:30℃

答案：B

3.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资个体协商

C:工资协商

D:工资水平协商

答案：A

4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的生理开发

B:人力资源的心理开发

C:人力资源的创新能力开发

D:人力资源的伦理开发

答案：D

5.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:能力考核

B:常模参照

C:效标参照

D:素质考核

答案：C

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有