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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.8

B:0.6

C:0.1

D:0.4

答案：A

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度

B:效度

C:精度

D:准度

答案：A

3.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人和专职人员

D:企业法定代表人

答案：A

4.SWOT分析法中，0表示（）。

A:优势

B:机会

C:威胁

D:劣势

答案：B

5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达不成协议

B:调解协议送达后当事人反悔

C:调解达成协议

D:调解期限届满不能结案

答案：C

6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘费用

B:招聘成本效益

C:招聘预算

D:招聘管理成本

答案：B

7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:部门划分的形式和结构

D:组织的权、责结构

答案：B

8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：A

9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:开发性测评

B:诊断性测评

C:考核性测评

D:选拔性测评

答案：A

10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：D

11.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬管理

B:薪酬技术

C:薪酬计划

D:薪酬战略

答案：D

12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效考评

D:绩效诊断

答案：C

13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.3

B:0.1

C:0.2

D:0.4

答案：C

14.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:加班加点工资

C:人均收入

D:基本工资

答案：A

15.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A:电话调查

B:面谈调查

C:文献收集

D:趋势分析

答案：C

16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:工作和任务

B:成果

C:关系

D:责任

答案：B

17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

答案：A

18.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:合理分工协作

B:明确任务目标

C:责权利相对应

D:互助合作目标

答案：D

19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:行为过程型指标

B:工作结果型指标

C:工作态度型指标

D:品质特征型指标

答案：A

20.()是企业的“宪法”。

A:管理制度

B:行为规范

C:员工手册

D:企业基本制度

答案：D

21.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:问卷调查

C:采集社会公开信息

D:访谈调查

答案：C

22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:组织的权.责结构

D:管理行为规范

答案：B

23.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:执行层

B:决策层

C:操作层

D:监督层

答案：D

24.群体