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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:实际劳动关系

C:劳动法律关系

D:形式劳动关系

答案：A

2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议调解机制

B:劳动争议仲裁机制

C:工资集体协商制度

D:企业集体谈判制度

答案：C

3.劳动法律关系的主体是指()。

A:工会代表与用人单位

B:劳动者与用人单位

C:职工代表与用人单位

D:工会与用人单位

答案：B

4.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:考评标准越多越好

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量要合理

D:标准的含义要明确

答案：A

5.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：A

6.SWOT分析法中，0表示（）。

A:优势

B:机会

C:劣势

D:威胁

答案：B

7.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:时间性

C:消费性

D:能动性

答案：A

8.（）属于培训评估的定量方法。

A:座谈法

B:关键人物评估法

C:动态评估法

D:收益评估法

答案：D

9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:完善有效的高管甄选和晋升制度

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：A

10.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:渐进式

B:计划式

C:改良式

D:爆破式

答案：D

11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A:从顾问公司聘请培训顾问

B:从本企业人力资源部培训师挑选

C:聘请专职的培训师

D:大中专院校聘请教师

答案：B

12.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:诊断性

B:开发性

C:选拔性

D:考核性

答案：B

13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:区分度

C:难度

D:效度

答案：A

14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：B

15.下列各项不属于直接薪酬的是（）。

A:股票期权

B:绩效工资

C:基本工资

D:奖金

答案：A

16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

17.绩效考评标准分为两种，即()。

A:综合提问标准、分解等级标准

B:分解提问标准、综合等级标准

C:分解等级标准、综合等级标准

D:分解提问标准、综合提问标准

答案：B

18.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:科技环境

C:行业特征

D:经济环境

答案：C

19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:推荐法

B:任命法

C:布告法

D:档案法

答案：C

20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:问卷法

B:观察法

C:面谈

D:笔试

答案：D

21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：C

22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:情境领导理论

答案：C

23.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业附加福利

C:企业年薪

D:企业公积