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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于改善组织的内部管理

B:有助于战略的落实和达成

C:有助于提高员工的专业能力素养

D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

答案：C

3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的变更

C:劳动合同的订立

D:合同的终止

答案：B

4.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:向上司报告自己所了解到的情况

B:闷在心里，佯装不知

C:找某某谈心，让他主动承担责任

D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

答案：C

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：D

6.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:调解过程自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:履行协议自愿

答案：C

7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:减少培训的成本

B:强调课程的重点

C:关注信息的反馈

D:提高学习的效果

答案：A

8.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:能力薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

9.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:10个

B:20个

C:15个

D:30个

答案：B

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:智力测验

B:面试

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:发展期

B:衰退期

C:成熟期

D:初创期

答案：D

12.()不是人力资源开发目标的特性。

A:整体性

B:针对性

C:多元性

D:层次性

答案：B

13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:工艺性

C:重复性

D:技术性

答案：C

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。

A:激励培训对象

B:改进培训方式

C:保留培训项目

D:改进培训项目

答案：D

15.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:讲究方式策略

B:始终言语谨慎

C:注重运用先进科技手段

D:深藏不露

答案：A

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议性质划分的争议

B:按劳动争议的标的划分的争议

C:按劳动争议时限划分的争议

D:按劳动争议主体划分的争议

答案：B

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A:更加强调管理技术的静态化

B:更加强调管理手段的现代化

C:更加强调管理的系统化

D:更加强调管理的规范化

答案：A

18.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。

A:结构化面试

B:初步面试

C:诊断面试

D:非结构化面试

答案：A

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A:一般生产人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:高层管理人员

答案：D

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:货币政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：B

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45293

B:45295

C:45296

D:45294

答案：D

22.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:当量量化

B:等距量