贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（预热题）.docxVIP

专业精品贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:结果评估

B:反应评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：A

2.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资存在最优投资结构

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案：B

3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

D:例会制度是以书面的形式沟通

答案：D

4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

5.劳动法的首要原则是()

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:劳动立法原则

D:保障劳动者劳动权原则

答案：D

6.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:生产性组织

B:管理性组织

C:科技性组织

D:服务性组织

答案：C

7.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

C:道德是无助者的呼唤

D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

答案：A

8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

答案：A

9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:单层次

B:双层次

C:三层次

D:四层次

答案：D

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A:权利争议

B:集体争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：B

11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：B

12.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:视情况而定

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:友情为重，放开喝

答案：D

13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:这个人该走

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：A

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:内部公平性

C:成本经济性

D:公正合法性

答案：B

15.()的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。

A:培训计划

B:培训方法

C:培训方式

D:培训内容

答案：D

16.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:技术工资制

C:岗位工资制

D:薪点工资制

答案：A

17.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提供企业和岗位的信息

B:就某一问题充分发表自己的意见

C:向应聘者澄清一些疑问

D:向应聘者提问时间不宜过长

答案：B

18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:员工工资

B:基本费用

C:人工成本

D:员工薪资

答案：C

19.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心理特征

B:业绩特征

C:胜任特征

D:行为特征

答案：C

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A:绩效计划

B:绩效沟通

C:绩效考评

D:绩效诊断

答案：C

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业规章制度的组成部分

C:劳动者单方的行为规范

D:企业劳动关系调节的重要形式

答案：C