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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:比较评估法

B:收益评估法

C:问卷调查法

D:绩效评估法

答案：D

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:趋中趋势分析

B:离散分析

C:数据排列法

D:频率分析法

答案：D

3.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:动态优势原理

B:适才适用原理

C:同素异构原理

D:能位匹配原理

答案：B

4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和时间性

C:相对性和持久性

D:绝对性和持久性

答案：A

5.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:10个

D:5个

答案：C

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求平衡

答案：C

7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:任务分解法

答案：B

8.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:专业知识测验

B:性格测验

C:基础知识测验

D:外语考试

答案：B

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案：A

10.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:对培训的满意度

C:工作态度

D:质量标准

答案：D

11.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:战略

B:目标

C:控制

D:激励

答案：C

12.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动监督关系

B:劳动合同关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动行政法律关系

答案：A

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是一种补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

14.企业定员标准的内容不包括()。

A:劳动组织条件

B:工艺流程

C:管理层次

D:生产加工方法

答案：C

15.“道”原指道路，后引申为()

A:规律或规则

B:方法

C:途径

D:方式

答案：A

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：C

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:内部招聘

B:校园招聘

C:外部招聘

D:网络招聘

答案：C

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：D

19.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:威胁

C:劣势

D:优势

答案：A

20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:组织结构整合

B:突发式变革

C:爆破式变革

D:改良式变革

答案：D

21.SWOT分析法中，W代表（）。

A:机会

B:威胁

C:劣势

D:优势

答案：C

22.360度考评宜采用()的评价方式。

A:自愿

B:匿名

C:记名

D:公开

答案：B

23.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:结果主导型绩效考评方法

B:过程控制型绩效考评方法

C:品质主导型绩效考评方法

D:行为主导型绩效考评方法

答案：D

24.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:导向

B:增值

C:改善经营绩效

D:塑造企业文化

答案：D

25.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

26.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作