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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：A

2.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者发展潜力

B:公司岗位需求

C:公司发展战略

D:应聘者能力水平

答案：B

3.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:爱国为民

C:服务群众

D:诚实守信

答案：B

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④③⑤②

B:①⑤②③④

C:①⑤④②③

D:①④②⑤③

答案：C

5.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:约束人

B:开发人

C:完善人

D:发展人

答案：A

6.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A:能够参与制定集团战略经营计划

B:又被称为战略研究部或信息公司

C:可以对集团高层提出的方案进行决策

D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料

答案：C

7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:权利争议

B:个别争议

C:团体争议

D:集体争议

答案：D

8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:核心阶段

B:确认阶段

C:关系建立阶段

D:导入阶段

答案：A

9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业环境

B:员工素质

C:企业战略目标

D:企业规模

答案：B

10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:业务规范

B:技术规范

C:管理制度

D:行为规范

答案：C

11.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45297

C:45301

D:45303

答案：D

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:集体争议

B:权利争议

C:个别争议

D:利益争议

答案：D

13.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

答案：D

14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:②①③④

B:④②①③

C:④③②①

D:②④①③

答案：D

15.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:被评估的人数

C:单元层次和组织层次的绩效

D:被评估人的能力

答案：D

16.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:替补训练

B:设立副职

C:临时提升

D:职务轮换

答案：D

17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C:申请自愿

D:申请仲裁自愿

答案：D

18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④③②①

B:③④②①

C:③②①④

D:③②④①

答案：B

19.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资X价格指数

D:货币工资X价格

答案：A

20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和持久性

C:绝对性和持久性

D:相对性和时间性

答案：D

21.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:广泛性分销

B:选择性分销

C:独家性分销

D:密集性分销

答案：B

22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门