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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:选拔标准指标体系

B:检测指标体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性指标体系

答案：D

2.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:同级评价

B:上级评价

C:下级评价

D:自我评价

答案：D

3.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考核继任者的绩效、技能和能力

B:考察继任者的管理效果

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：C

4.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:培训者指南

B:学员手册

C:工作任务表

D:岗位指南

答案：B

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力供求

B:劳动力需求量

C:劳动力需求

D:劳动力供给量

答案：B

6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

答案：A

7.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：B

8.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:模糊量化

B:二次量化

C:类别量化

D:一次量化

答案：D

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法

B:行为观察法

C:问卷调查法

D:笔试法

答案：D

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:预警线

答案：B

11.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：B

12.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:人员需求计划

B:工作岗位设计

C:人员流动统计

D:工作岗位分析

答案：D

13.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:行为特征

C:心里特征

D:外貌特征

答案：A

14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：B

15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队成员满意度

B:团队学习

C:团队规模

D:团队绩效

答案：C

16.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:年度平均工资水平及其调整幅度

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:100

B:50

C:200

D:500

答案：C

18.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:和同事沟通，按同事的意见办事

B:找主管进一步协商

C:按自己的理解做事

D:按照主管的要求做事

答案：D

19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。

A:自我中心效应

B:分布误差

C:晕轮误差

D:评价标准误差

答案：D

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:适用范围不同

B:结构形式不同

C:涉及的内容不同

D:突出的主题不同

答案：A

21.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C:劳务派遣单