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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以行为为导向

答案：A

2.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:公司聘而不能用，太可惜了

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:这个人该走

答案：C

3.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:关注信息的反馈

B:减少培训的成本

C:提高学习的效果

D:强调课程的重点

答案：B

4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商制度

C:工资指导线

D:工资集体协商

答案：A

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:5分钟

B:10分钟

C:15分钟

D:1分钟

答案：A

7.领导者失败的原因往往在于()。

A:经验不足

B:能力不足

C:人格特质不适合

D:智力不足

答案：C

8.社会主义职业道德的核心是()。

A:为人民服务

B:遵纪守法

C:构建和谐社会

D:爱岗敬业

答案：A

9.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:权、责结构

D:组织信息控制

答案：D

10.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:推荐法

C:任命法

D:档案法

答案：A

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

B:受训者在工作过程中行为方式的改变

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

答案：C

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

答案：D

14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:校园招募

D:借助中介

答案：B

15.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

16.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:咨询机构

B:事业部制

C:超事业部制

D:直线职能制

答案：A

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④②①⑤③

B:④⑤②③①

C:②④③①⑤

D:①④③②⑤

答案：A

18.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:人事制度

C:董事会组织

D:高层管理组织规范

答案：B

19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:月

C:季度

D:周

答案：B

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:单位产品的成本

D:破损率

答案：B

21.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作效率

C:成本控制

D:工作过程

答案：A

22.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:企业法定代表人

D:工人

答