黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案.docxVIP

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(1)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(4)(2)(1)(3)

答案：A

2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

3.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于基层迅速正确地做出决策

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于企业统一指挥和领导

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：C

4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:关闭电灯

B:多数情况下会关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:没有注意过

答案：A

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求率

B:劳动力供给量

C:劳动力需求量

D:劳动力供给率

答案：C

6.组织市场的类型不包括()。

A:转卖者市场

B:垄断者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：B

7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:办公室

B:管理层

C:车间

D:调度

答案：C

8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能合并

B:职能分析

C:职能分解

D:职能调整

答案：C

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:转换比率法

B:马尔可夫分析法

C:趋势外推法

D:德尔菲预测法

答案：D

10.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:替补训练

B:设立副职

C:临时提升

D:职务轮换

答案：A

11.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:重视产品质量

B:增强成本意识

C:增强竞争力

D:创新技术

答案：A

12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:心理特征

B:业绩特征

C:胜任特征

D:行为特征

答案：C

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:中国500强企业

C:本行业领先的最佳企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职等

B:岗级

C:职级

D:岗等

答案：B

15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：B

16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生培训费用

答案：B

17.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:增值性

C:稀缺性

D:竞争性

答案：C

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①⑤②③④

B:①④③⑤②

C:①⑤④②③

D:①④②⑤③

答案：C

19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:路径一目标理论

B:参与模型

C:费德勒权变模型

D:情境领导理论

答案：B

20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:访谈法

B:网络调查法

C:问卷调查法

D:抽样调查法

答案：D

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:情景模拟

B:示范模拟

C:课堂讲授

D:角色扮演

答案：A

22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:空间配置

C:整体配置

D:个体配置

答案：D

23.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:角色转换的需要

B:示范作用

C:职业生涯的需要

D:现代经营管理方式的要求

答案：C

24.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为