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新员工入职管理指引手册

新员工入职管理指引手册篇1

第一章、入职指引

第一节、入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资

格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第节、考勤管理

一、工作时间

公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。

其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：30为工作时间

12：00—13：30为午餐休息

周六：上午：8：30—12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午（休不打卡），不

得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2（）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一

天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假

一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的

康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

2（）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应

填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷

工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按

事假进行考勤。

2（）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在

《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审

批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所公司人

事主管部门审查、总经理审批。

6、加班

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班

费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单

位计算。

2（）加班工资按以下标准计算：

工作日加班费二加班天数义基数X150%

休息日加班费二加班天数X基数X200%

法定节日加班费二加班天数X基数义300%

3（）人事部门负责审杳加班的合理性及效率。

4（）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

5（）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查

（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五三前遇（节假日顺延）将上月考勤

予以上报，经部门领导审咳后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

2（）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例

行检查（每月至少两次）和随机检查。

3（）对于考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退

处理。

第四节、人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并

报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁子（公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须三天之内，部门负责人七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理

系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新