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宁波市H局人力资源管理激励机制研究

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摘要

我国改革开放和经济的发展，离不开公共部门的支持，但服务态度差，工作效率低下，也是许多公共部门所存在的问题，这些都亟待我们去解决。以人力资源管理的激励机制作为研究重点，可以有效增强公务员的行政积极性，最大化的实现全社会的公共利益，具有重要的理论意义和现实意义。论文从公共部门人力资源激励的概念、基础的理论作为出发点，将宁波市H局的人力资源激励机制情况做为主要的研究对象，通过实践调研和数据分析总结出并肯定宁波市H局人力资源激励机制，同时也指出H局人力资源管理激励机制方面现存的诸多问题，最后从选拔任用、绩效考核、科学培训等方面提出富有创新性的建议，从而对我国公共部门人力资源管理做出改进，优化激励机制。

关键词：公共部门；人力资源管理；激励机制

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目录

TOC\o1-2\h\z\u一、公共部门人力资源管理相关理论 1

（一）公共部门及人力资源管理的概念 1

（二）激励的类型 1

二、宁波市H局人力资源激励机制问题分析 2

（一）H局公务员基本情况分析 2

（二）H局公务员激励现状分析 2

三、宁波市H局人力资源激励机制存在的问题 3

（一）绩效考评体系不科学 3

（二）职务晋升制度缺少竞争激励