原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
年假与带薪休假
合同书
甲方：（公司名称）
地址：
电话：
法定代表人：
乙方：（员工姓名）
住址：
联系电话：
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方年假及带薪休假等事宜达成如下协议：
一、年假
1.乙方在工作满一年后享有带薪年假。
2.年假的计算方法如下：
-乙方工作满一年不满十年的，年假为10个工作日；
-乙方工作满十年以上的，每满一年增加2个工作日，最多累计不超过30个工作日。
3.乙方享有年假时，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。
二、带薪休假
1.乙方在满一年后，每年享有带薪休假10个工作日。
2.乙方享有带薪休假时，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。
3.乙方可将未使用的带薪休假累计到下一年度，但不得超过20个工作日。
4.乙方在休假期间，将继续按照其薪资标准支付工资。
三、休假福利
1.在乙方享有年假及带薪休假期间，甲方将给予乙方相应的休假福利，包括但不限于：
-按规定支付乙方工资；
-不安排乙方加班工作；
-不安排乙方出差等工作安排。
四、其他条款
1.甲乙双方应本着友好合作的态度，共同遵守相关法律法规及公司规章制度。
2.乙方在享受年假与带薪休假期间，应注重个人安全与健康，不得从事危险、违法或违反公司规定的活动。若因个人原因导致损害公司利益的，乙方应承担相关法律责任并赔偿公司经济损失。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.本协议自甲乙双方签字之日起生效，并长期有效。
5.本协议的修改、解释及争议的解决，均采用友好协商的方式进行。
甲方（公司）：乙方（员工）：
签字：签字：
日期：日期：
文档评论（0）