原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年度绩效评估
绩效评估合同
甲方：（公司名称）
地址：（公司地址）
联系人：（甲方联系人）
电话：（甲方联系电话）
乙方：（员工姓名）
地址：（员工地址）
联系电话：（员工电话）
鉴于甲方为了更好地管理和提升企业绩效，特委托乙方参与年度绩效评估工作，双方本着平等互利的原则，达成如下合同：
一、任务描述
1.乙方将按照公司规定的绩效指标，对自己的工作进行评估。
2.乙方需填写绩效评估表，并按时提交给甲方。
3.乙方需参加由甲方组织的绩效评估会议并按要求提供相关材料。
二、绩效评估标准
1.乙方的工作绩效将根据耐心、职业道德、协作精神、责任感、工作成果等方面进行评估。
2.甲方将根据乙方的工作表现，结合团队绩效情况，进行绩效评估并给出评价意见。
三、付费与奖励
1.乙方参与绩效评估工作，无直接报酬。
2.甲方将会根据乙方的绩效评估结果，提供适当的奖励或者晋升机会。
四、责任与义务
1.甲、乙双方应提供诚信、真实、准确的信息，并保证所提供的资料不侵犯他人的合法权益。
2.如因乙方提供的信息不真实造成损失，乙方自行承担相应责任。
3.在年度绩效评估过程中，甲方将对乙方的工作情况进行保密，并保护乙方的合法权益。
五、终止与解除
1.乙方在绩效评估过程中如发现有不符合公司政策或规定的行为，有权向甲方举报，并有权终止本合同。
2.甲方在发现乙方在绩效评估过程中有不诚实行为或行为违反公司政策或规定时，有权解除本合同。
六、争议的解决
本合同的解释及争议的解决均适用相关法律法规，并由双方友好协商解决。
七、其他事项
1.本合同自双方签字生效，并自年度绩效评估完成之日起终止。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各保存一份，并具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签字：签字：
日期：日期：
文档评论（0）