房屋建筑工程公司考勤管理细则.docxVIP

房屋建筑工程公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用电子打卡系统进行考勤记录。员工每天上下班需在公司指定的打卡地点进行打卡，打卡时间以系统记录为准。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公时，需提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准后交至行政部门备案。外出期间视为正常出勤，但需在返回公司后及时进行打卡登记。

四、工作时间

1.正常工作日

周一至周五为正常工作日，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，中间休息时间为[午休时长]。

2.特殊工作时间

对于因项目施工需要而安排的特殊工作岗位，如施工现场管理人员、施工工人等，其工作时间可根据项目实际情况进行调整，并在项目开工前由项目负责人制定详细的工作时间安排表，报公司人力资源部门备案。

五、考勤记录与统计

1.行政部门负责每月对员工的考勤记录进行收集、整理和统计，并于次月[X]日前将上月考勤统计报表报送至人力资源部门。

2.考勤统计报表应包括员工姓名、部门、工号、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等信息，并由行政部门负责人签字确认。

3.人力资源部门对考勤统计报表进行审核后，作为员工工资核算、绩效评定、奖金发放等的依据之一。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间打卡，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。每月迟到次数累计超过[X]次的，每超出一次，扣除当月工资的[X]%。迟到时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。每月早退次数累计超过[X]次的，每超出一次，扣除当月工资的[X]%。早退时间超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天者，扣除当日工资的[X]%；旷工一天者，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工两天或累计旷工三天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

七、请假制度

1.请假类别

（1）病假：员工因病需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明（病历、诊断书、病假条等）。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

（2）事假：员工因个人私事需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后方可休假。事假期间工资不予发放。

（3）年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可一次性休完，也可分段安排，但原则上不得跨年度使用。

（4）婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可享受晚婚假[X]天。婚假需在结婚登记之日起一年内一次性休完，再婚者不享受晚婚假。

（5）产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假[X]天。男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家相关法律法规及公司规定执行。

（6）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天；员工祖父母、外祖父母去世的，可享受丧假[X]天。丧假需在亲属去世后及时申请，休假期间工资照发。

2.请假流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料（如有需要）。

（2）请假申请表依次经上级领导、部门负责人审核签字后，交至人力资源部门备案。请假时间在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假时间在[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假时间超过[X]天的，由总经理批准。

（3）员工因突发疾病或其他紧急情况无法提前办理请假手续的，应在事后[X]小时内通过电话或其他方式向直属领导请假，并在返回公司后[X]个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

八、加班管理

1.公司原则上不提倡加班，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。但因项目进度需要或其他特殊情况确需加班的，员工应填写《加班申请表》，经上级领导批准后方可加班。加班申请表需注明加班事由、加班时间、预计加班时长等信息，并交至行政部门备案。

2.加班时间以打