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员工问题处理
合同书
日期：[日期]
双方：[公司名称]（以下简称甲方）与[员工姓名]（以下简称乙方）
一、背景与目的
甲方聘用乙方为公司员工，经过一段时间的工作后，发现部分员工问题需予以处理，为确保公司良好的运营和员工的权益，双方达成以下协议。
二、问题描述
1.问题一：[描述问题一，例如：某员工对领导不敬，言辞恶劣，扰乱工作秩序。]
2.问题二：[描述问题二，例如：某员工常迟到早退，工作态度不端正，对工作造成不良影响。]
3.问题三：[描述问题三，例如：某员工擅自外泄公司机密信息，涉嫌违反保密规定。]
三、处理方案
1.问题一处理方案：
1.1甲方将对此员工进行书面警告，并记录在其员工档案中。
1.2甲方与该员工进行谈话，要求其改正行为，明确对其负有的职责和义务。
1.3若员工继续行为不端，甲方将视情况采取进一步行动，包括但不限于辞退其工作、采取法律手段要求赔偿。
2.问题二处理方案：
2.1甲方将对该员工进行口头警告，明确其违纪行为。
2.2甲方将与该员工进行谈话，要求其改正行为，并签署行为改善协议。
2.3若员工不改正，甲方有权采取相应处罚措施，例如：停止晋升、降低薪资等，直至解雇。
3.问题三处理方案：
3.1甲方将对员工进行调查取证，确保相关证据准备充分。
3.2若经调查确认员工外泄公司机密信息，甲方有权进行处理，包括但不限于：解雇、采取法律手段追究其责任等。
四、双方权益保障
1.甲方承诺在处理过程中，保护乙方的隐私和人格尊严，不对其名誉产生负面影响。
2.乙方承诺在工作中遵守公司规章制度，遵循劳动合同约定的职业道德和行为准则，维护公司的利益。
五、违约责任
1.若甲方未按约定处理员工问题，乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于经济补偿等。
2.若乙方未按约定遵守公司规章制度、职业道德和行为准则，甲方有权采取相应措施，包括但不限于警告、解雇等。
六、协议变更与解除
1.本协议在签署后立即生效，并持续有效，直至问题解决并经双方确认。
2.如需变更本协议的内容，应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。
3.双方均有权解除本协议，但应提前[提前期]以书面形式通知对方。
七、争议解决
本协议的执行和解释应依据中华人民共和国相关法律法规。任何由于本协议引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：
签署日期：签署日期：
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