2025年度企业全职员工劳动合同样本（含绩效考核）.docx

2025年度企业全职员工劳动合同样本（含绩效考核）

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同主体描述

1.合同双方

甲方为______企业，乙方为______员工。

甲方地址：______

乙方住址：______

乙方联系方式：______

2.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、岗位职责与工作内容

1.岗位职责

乙方在甲方处担任______岗位，具体职责如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______；

2.工作内容

（1）______；

（2）______；

（3）______；

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方月工资为人民币______元，每月支付______日。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期，具体按照国家相关规定执行。

2.福利

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假；

（4）其他福利待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除本合同；

（3）甲方违反合同约定，乙方有权解除本合同；

2.合同终止

本合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

五、绩效考核与奖惩

1.绩效考核

甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，对乙方进行定期或不定期的绩效考核。

绩效考核的内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

2.奖惩措施

根据绩效考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，如奖金、晋升机会等。

对于绩效考核不合格的乙方，甲方将采取相应的惩罚措施，如警告、降薪、调岗等。

六、保密条款

1.保密信息

乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

2.保密义务

乙方不得以任何形式泄露、复制、传播或使用保密信息，除非得到甲方的书面同意。

3.保密期限

乙方对保密信息的保密义务自劳动合同签订之日起至离职后______年内有效。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）双方协商一致，可以解除本合同；

（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______日书面通知甲方；

（3）甲方因乙方严重违反合同规定或出现严重违纪行为，有权立即解除本合同；

2.合同终止

本合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。

八、其他

1.争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

2.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.合同附件

本合同附件与本合同具有同等法律效力。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、劳动合同生效与有效期

1.生效

本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履