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请假制度规定【15篇】

依据教育局《关于加强教师队伍治理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必需坚守工作岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以请假，但必需履行请假手续，手续完备前方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍治理，使教师请假做到标准化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特别缘由请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可依据详细状况确定工资待遇。教职工请病假，必需出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特别对待。

（3）教职工在病休期间，必需用心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的其次职业。每月必需定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事其次职业者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假

（1）符合规划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为120天，产假期间，实行了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超规划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）违反国家规划生育政策或不假自假者，一律按旷工的”有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限

教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

三、请假必需写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。

凡不履行请假、销假手续，随便离岗或既无正值理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。

以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。

此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。

请假制度篇二

第一章总则

第一条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。

其次章请假程序

其次条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应准时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。（假如是交易员或者是操盘手，扣减相应考核分）

第九条如因私人缘由请假，应优先使用个人工休或年假，其不够局部再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；【.】凡安排疗养或疗养的员工，其天数缺乏年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章附则

第十五条本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行

请假制度篇三

一、在学校规定的上班时间内离开岗位必需请假

1、半小时以内的短假教师口头向年