A职业技术培训公司师资管理的改进研究.pdf

哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文

摘要

职业教育是在社会发展前期，传承技术、缩小贫富差距，降低失业率的

主力军。在全新的国际环境下，大力推动职业教育的发展，才能更好的与国

际接轨。在国家高度重视职业教育发展的背景下，各类技术培训公司如雨后

春笋般兴起。振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师，高质量的师

资队伍是公司发展的根本。

培养高素质的技能人才，离不开高质量的师资队伍，而高质量的师，资

离不开师资队伍的管理。然而，当前的职业教育技能培训公司在师资管理方

面仍然存在一些问题，导致教师无法满足自身的发展需求，对职业教育失去

AA

信心。本文以职业技术培训公司为研究对象，通过问卷调查法，对职业

技术培训公司师资管理展开研究，发现存在引进教师与岗位匹配性较差、教

师薪酬福利待遇有待改善等问题，并深度分析产生问题的原因，主要是由管

理者缺乏正确的管理理念、管理者对激励机制认知有限等原因导致的。通过

查阅大量文献及结合实际情况对上述原因进行全面分析并提出改进措施：完

善教师招聘制度、建立健全的激励制度、建立完善的培训制度与建立完善的

绩效考核制度。为了保证上述改进措施能够顺利实施，主要从制度保障、组

织保障、绩效培训保障及资金保障进行论述。

关键词：职业教育；师资管理；师资管理问题；师资管理改进措施

--I

哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文

Abstract

Vocationaleducationisthemainforcetopassonskills,narrowthegap

betweentherichandthepoor,andreduceunemploymentintheperiodofsocial

development.Inthenewinternationalenvironment,vigorouslypromotethe

developmentofvocationaleducation,inordertobettermeettheinternational

standards.Underthebackgroundthatthedevelopmentofvocationaleducationis

importantforthecountryattaches,varioustechnicaltrainingcompanieshave

sprungup.Educationisthehopeofrevitalizingthenation,andteachersisthe

hopeofrevitalizingeducation,andhigh-qualityteachersarefundamentaltothe

developmentofthecompany.

Traininghigh-qualityskilledpersonnelisinseparablefromhigh-quality

teachers,andhigh-qualityteachersareinseparablefromthemanagementof

teachers.However,thecurrentvocationaleducationskillstrainingcompanies

stillhavesomeproblemsinteachermanagement,resultinginteachersunableto

meettheirowndevelopmentneedsandlosingconfidenceinvocationaleducation.

TakingAvocationalandtechnicaltrainingcompanyastheresearchobject