外派人员管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了规范公司外派人员的管理，确保外派工作的顺利进行，保障外派人员的权益，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有外派到其他单位或地区工作的员工（以下简称外派人员）。

3.基本原则

-外派人员的选拔、派遣应基于公司业务发展需要，遵循公平、公正、公开的原则。

-明确外派人员的职责、权利和义务，确保其在派驻地能够有效履行工作职责，同时保障其合法权益。

-加强对外派人员的培训、管理和监督，定期评估其工作表现，促进其与公司及派驻地单位的沟通与协作。

二、外派人员的选拔与派遣

1.选拔条件

-具备良好的职业道德和敬业精神，无违规违纪记录。

-专业技能和工作经验与外派岗位要求相匹配，能够胜任外派工作。

-具备较强的沟通协调能力、适应能力和团队合作精神，能够在不同环境下开展工作。

-身体健康，能够适应外派工作所在地的工作和生活环境。

2.选拔程序

-用人部门根据工作需要，提出外派人员需求计划，明确岗位要求、职责、工作期限等内容。

-人力资源部门对外派人员需求进行审核，并发布招聘信息或在公司内部进行选拔。

-符合条件的员工自愿报名或由部门推荐，填写《外派人员申请表》。

-人力资源部门会同用人部门对外派人员候选人进行面试、考核，综合评估其综合素质和能力。

-根据面试、考核结果，确定外派人员名单，报公司领导审批。

3.派遣手续

-经公司领导审批同意后，人力资源部门与外派人员签订《外派人员派遣协议》，明确双方的权利和义务。

-人力资源部门负责办理外派人员的工作交接手续，确保其能够顺利开展外派工作。

-外派人员持公司出具的派遣文件到派驻地单位报到，并按照派驻地单位的要求办理相关入职手续。

三、外派人员的职责与权利

1.职责

-遵守国家法律法规、公司规章制度以及派驻地单位的各项管理规定。

-按照公司要求和派驻地单位的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

-定期向公司汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。

-协助派驻地单位开展相关工作，促进公司与派驻地单位的沟通与协作。

-保守公司商业秘密和派驻地单位的机密信息，不得泄露给任何第三方。

2.权利

-享受公司规定的薪酬福利待遇，包括工资、奖金、补贴等。

-按照公司规定享受休假、培训等权利。

-在工作中遇到困难或权益受到侵害时，有权向公司提出申诉和求助。

-对派驻地单位的工作安排和管理有异议时，有权向公司反映情况，寻求协调解决。

四、外派人员的薪酬福利

1.薪酬

-外派人员的薪酬由基本工资、绩效工资、补贴等部分组成。基本工资按照公司内部薪酬体系标准执行，绩效工资根据外派人员在派驻地的工作业绩进行考核发放。

-外派人员享受公司规定的驻外补贴，补贴标准根据派驻地的地区差异、工作环境等因素确定。

-外派人员的薪酬发放方式按照公司正常工资发放流程执行，由公司人力资源部门负责核算和发放。

2.福利

-外派人员享受公司规定的社会保险、住房公积金等福利待遇，缴纳标准按照公司所在地政策执行。

-外派人员按照公司规定享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。休假天数按照公司内部休假制度执行，如需在派驻地休假，应提前向公司申请并获得批准。

-公司根据实际情况，为外派人员提供必要的培训和发展机会，帮助其提升专业技能和综合素质。

五、外派人员的培训与发展

1.培训计划

-人力资源部门会同用人部门根据外派人员的岗位需求和工作特点，制定个性化的培训计划。培训内容包括业务知识、技能培训、文化适应培训、沟通技巧培训等。

-培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习、实地考察等多种形式，以满足外派人员不同的学习需求。

2.培训实施

-外派人员应按照培训计划参加各类培训课程，认真学习，积极参与培训互动，确保培训效果。

-培训结束后，外派人员应及时将所学知识和技能应用到工作中，并将培训收获和体会反馈给公司。

3.职业发展

-公司关注外派人员的职业发展，根据其工作表现和能力提升情况，为其提供晋升、调岗等职业发展机会。

-外派人员在派驻地工作期间，如符合公