员工人力资源管理问卷调查表最新.docx

?尊敬的员工：

您好！为了进一步完善公司的人力资源管理工作，提高管理水平和服务质量，我们特开展此次问卷调查。您的意见和建议对我们非常重要，请您根据实际情况认真填写。本次调查采用匿名方式，您无需填写姓名等个人信息。感谢您抽出宝贵的时间参与！

一、个人基本信息

1.您的性别：

A.男

B.女

2.您的年龄：

A.20-25岁

B.26-30岁

C.31-35岁

D.36-40岁

E.41岁及以上

3.您所在的部门：

[请填写具体部门名称]

4.您在公司的工作年限：

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5-10年

E.10年以上

二、招聘与配置

1.您认为公司目前的招聘渠道是否丰富多样？

A.非常丰富，能满足需求

B.比较丰富，基本能满足需求

C.一般，部分渠道效果不太好

D.较单一，不能满足需求

E.非常单一，严重影响招聘

2.在您应聘公司岗位时，您觉得招聘流程是否清晰明确？

A.非常清晰，体验很好

B.比较清晰，基本能理解

C.一般，有些环节不太清楚

D.较混乱，流程不顺畅

E.非常混乱，严重影响应聘体验

3.您认为公司招聘的岗位与实际工作内容的匹配度如何？

A.非常匹配，完全符合工作要求

B.比较匹配，大部分符合工作要求

C.一般，部分匹配工作要求

D.不太匹配，存在一定差距

E.非常不匹配，工作内容差异大

4.您对公司内部晋升机制的了解程度如何？

A.非常了解，清楚晋升标准和流程

B.比较了解，大致知道晋升方向

C.一般，只知道一些基本情况

D.不太了解，不清楚晋升机制

E.完全不了解

5.您认为公司内部晋升机会是否公平？

A.非常公平，完全依据能力和业绩

B.比较公平，大部分情况下能体现公平

C.一般，有时存在不公平现象

D.不太公平，存在较多人为因素

E.非常不公平，晋升主要靠关系

三、培训与开发

1.您对公司提供的培训课程内容满意度如何？

A.非常满意，对工作帮助很大

B.比较满意，能满足部分工作需求

C.一般，部分课程实用性不强

D.不太满意，培训内容与工作关联度低

E.非常不满意，培训内容对工作毫无帮助

2.您认为公司培训的频率是否合适？

A.非常合适，能及时提升技能

B.比较合适，基本能跟上工作需求

C.一般，有时觉得培训少，有时觉得多

D.不太合适，培训次数太少

E.非常不合适，培训过于频繁，影响工作

3.您参加公司培训后，实际工作能力的提升情况如何？

A.提升非常明显，工作效率和质量大幅提高

B.提升比较明显，部分工作表现有改善

C.一般，感觉有一定提升，但不太显著

D.提升不明显，培训效果不突出

E.几乎没有提升，培训没有起到作用

4.您希望公司提供哪些方面的培训？（可多选）

A.专业技能培训

B.管理能力培训

C.沟通技巧培训

D.团队协作培训

E.职业素养培训

F.其他（请注明）____________________

5.您对公司培训讲师的专业水平和教学能力评价如何？

A.非常高，讲解清晰透彻，善于引导

B.比较高，具备较强专业知识和教学能力

C.一般，基本能完成教学任务

D.较低，专业知识不足或教学方法欠佳

E.非常低，无法从培训中获取有效信息

四、绩效管理

1.您对公司目前的绩效考核制度了解程度如何？

A.非常了解，清楚考核标准和流程

B.比较了解，大致知道考核内容

C.一般，只知道一些基本情况

D.不太了解，不清楚考核制度

E.完全不了解

2.您认为公司绩效考核指标是否合理？

A.非常合理，全面客观地反映工作业绩

B.比较合理，大部分指标能体现工作价值

C.一般，部分指标不太合理，存在片面性

D.不太合理，指标设置过于复杂或简单

E.非常不合理，严重偏离工作实际

3.在绩效考核过程中，您觉得考核结果与实际工作表现的相符程度如何？

A.完全相符，考核结果公正客观

B.比较相符，基本能反映工作情况

C.一般，有时存在偏差

D.不太相符，考核结果不准确

E.非常不相符，与实际工作表现差异很大

4.您认为绩效考核对您