公司人员加班管理办法.doc

XX集团有限责任公司

人员加班管理办法

为规范加班管理，提高工作效率，依据《劳动法》及相关规定，结合集团实际情况，制定本办法。

一、基本原则

（一）依法依规原则。建立和保持良好的工作秩序，依法依规维护员工合法的权益。

（二）效率至上原则。集团公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，尽最大可能限制加班加点，保障员工休息、休假的权益。

（三）保证健康原则。各部门、单位在安排加班时，须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短做出合理安排，保证员工的身体健康。

（四）补休优先原则。员工加班后，应优先安排调休、补休，确因工作需要无法调休、补休的，按照本办法规定支付加班不调休报酬。

二、加班定义

员工在规定工作时间以外（包括在休息日或法定假日内）因实质性工作须延长的工作时间。

三、加班适用范围

（一）本办法适用于集团本部（总部、分公司）相关岗位员工。

（二）适用岗位范围

1.实行倒班制的人员。在国家法定节假日期间，根据工作需要，实行24小时倒班制工作的员工;

2.参加抢修抢险的人员。在工作时间以外，根据统一部署，急需进行抢修、抢险工作的员工；

3.参加设施巡管的人员。为了及时发现、处置机器设施出现的问题，在休息日、法定假日及工作日夜间须在岗履行巡管工作职责的员工。

4.参加抢险的人员。根据抢险预案，参加抢险工作的员工；

5.其他人员。根据工作完成时限及要求，须在工作时间以外在岗完成工作任务的工程建设等管理岗位、专业技术（政工）岗位或生产作业岗位的员工。

（三）不适用范围

1.参加会议、培训、出差、出国等公务活动的员工;

2.未完成日常岗位本职工作的员工；

3.每次加班时长小于2个小时的员工。

四、加班调休补休的标准及审批流程

为保障员工休息、休假的权益，各岗位加班的员工，原则上须以调休、补休为主。

（一）加班调休补休标准

1.日常加班调休补休标准为：补休天数=加班天数*100%；

2.休息日加班调休补休标准为：补休天数=加班天数*200%；

3.法定节假日加班调休补休标准为：补休天数=加班天数*300%。

（二）加班调休补休审批流程

各部门、单位员工加班的串休补休依据《XX集团有限责任公司员工考勤休假规定（暂行）》规定的审批流程执行。

五、加班不调休报酬的标准及审批流程

对适用岗位范围内加班的员工，且无法安排调休、补休的，经审批后，可支付加班不调休报酬。

（一）加班不调休报酬标准

1.日常（含休息日）加班不调休报酬标准为85元/人/日;

2.节假日加班不调休报酬标准为120元/人/日（春节法定节日期间加班不调休报酬标准为150元/人/日）。

（二）加班不调休报酬审批流程

1.各部门员工加班不调休报酬审批须提前填写《集团公司员工加班不调休报酬统计表》，报至集团人力资源部审批后，由集团人力资源部根据加班不调休报酬金额计入次月工资。

2.各单位员工加班不调休报酬审批须提前填写《集团公司员工加班不调休报酬统计表》，报至集团人力资源部审批后,由各单位根据加班不调休报酬金额计入次月工资。

六、附则

（一）当月累计加班8小时的员工，按一个加班日计算；实行倒班制及参加设施巡管的夜班员工，每次夜班按一个加班日计算。

（二）加班调休、补休原则上一年内必须调休完。

（三）加班不调休报酬是集团在考虑企业实际工作需要给予员工的劳动报酬，在申报加班不调休报酬的过程中严禁谎报、虚报。

（四）各部门、单位为加班管理工作的责任主体，各部门、单位负责人为加班管理工作的第一责任人，集团人力资源部为集团加班管理工作的归口汇总管理部门。

（五）集团公司高层管理员工加班不享受加班不调休报酬。

（六）本办法未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。

（七）集团公司现行规定与本办法有抵触的，按本办法执行。

（八）本办法由集团公司人力资源部负责解释。

（九）本办法自颁布之日起施行。