公司员工加班管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为规范公司员工加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。本制度旨在明确加班的定义、范围、申请流程、审批权限、加班费用计算与支付等相关事项，确保公司加班管理工作的公平、公正、有序进行。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

-公司倡导员工在正常工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班情况。

-确因工作需要安排加班的，应遵循合法、合规、必要、合理的原则，并按照本制度规定进行管理。

-公司依法支付员工加班费用，保障员工获得相应的劳动报酬。

二、加班定义

1.正常工作时间

员工的正常工作时间为每周[X]个工作日，每日工作时间不超过[X]小时，每周累计工作时间不超过[X]小时。具体正常工作时间根据国家法律法规及公司实际情况确定。

2.加班

加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要由公司安排进行的工作。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。

-工作日加班：指员工在正常工作日的正常工作时间结束后，继续工作的时间。

-周末加班：指员工在周六、周日正常休息时间内，因工作需要由公司安排进行工作的时间。

-法定节假日加班：指员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日内，因工作需要由公司安排进行工作的时间。

三、加班范围

1.必须加班的情形

-因完成公司紧急订单、项目任务等，需要在正常工作时间之外连续工作才能按时完成的。

-因公司业务需要，需在法定节假日或公休日进行生产、经营、服务等活动，且无法安排调休的。

-因公司设备突发故障、安全事故等原因，必须及时抢修、处理，以保障公司正常运营的。

2.可申请加班的情形

-因个人工作效率低下，未能在正常工作时间内完成本职工作任务，需要通过加班来完成的，但需提前获得上级主管批准。

-因工作需要，需参加公司组织的培训、会议、活动等，且时间安排在正常工作时间之外的。

-因业务拓展、市场调研等工作需要，需在正常工作时间之外进行出差、拜访客户等活动的。

3.禁止加班的情形

-因员工个人原因，如工作安排不当、拖延时间等导致的工作任务未完成，不得通过加班来弥补。

-能够通过合理安排工作时间、优化工作流程等方式在正常工作时间内完成的工作任务，不得安排加班。

-公司组织的非工作必需的培训、会议、活动等，原则上不得安排在正常工作时间之外进行。

四、加班申请流程

1.提出申请

员工如需加班，应提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时段、加班原因、预计加班时长等信息，并提交给上级主管。如遇紧急情况无法提前申请的，应在加班开始后的[X]小时内补办申请手续。

2.上级审批

上级主管收到员工的《加班申请表》后，应在[X]小时内进行审批。审批内容包括加班原因是否合理、加班必要性、预计加班时长是否恰当等。如同意加班，上级主管应在申请表上签字确认；如不同意加班，应向员工说明理由。

3.部门负责人审核

经上级主管审批同意的加班申请，需提交至部门负责人进行审核。部门负责人应在[X]小时内完成审核工作，重点审核加班安排是否符合部门整体工作安排和业务需求，是否会对其他工作产生不利影响等。如审核通过，部门负责人应在申请表上签字确认；如审核不通过，应返回给员工并说明原因，员工需重新调整加班申请或放弃加班。

4.人力资源部备案

经部门负责人审核通过的加班申请，最终由人力资源部进行备案。人力资源部负责统计、汇总公司员工的加班情况，作为后续加班费用核算、调休安排等的依据。

五、加班审批权限

1.基层员工加班

基层员工加班申请由直接上级主管审批，部门负责人审核。

2.主管级员工加班

主管级员工加班申请由部门负责人审批，人力资源部审核备案。

3.经理级及以上员工加班

经理级及以上员工加班申请由公司总经理审批，人力资源部审核备案。

六、加班执行与监督

1.加班执行

-员工经批准加班后，应严格按照加班申请内容认真履行加班职责，确保工作任务按时、高质量完成。

-加班期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。

-如因特殊情况需要中途离开加班岗位的，应提前向上级主管请假，并说明原因和预计返回时间，经批准后方可离开。

2.加班监督

-公司各级管理人员应加强对员工加班情况的