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XX有限公司

劳资管理办法

第一章总则

第一条严格按XX有限公司人力资源部的有关规定，制定本办法。

第二章考勤管理办法

第二条职工考勤一律从本月1日至本月31日止，并以此做为下月发放工资的依据。

第三条职工考勤实行班组考勤，基层队长签字，劳资部门审核。对弄虚作假单位，依据所得人的一倍进行罚款。

第四条考勤要认真填写，不准涂改，不准弄虚作假，对于弄虚做假者一经发现，视情节轻重，将给予考勤员和负责人100元罚款。

第五条职工当月考勤必须由职工所在部门的主任和所在单位的队长签字方可生效。

第六条考勤必须符合规范，对于不符合规范者，劳资部门不予接收，直到考勤整改规范方可接收，并为其做工资，否则不予做工资，后果由其自负。

第七条考勤必须于次月1日前上交，延期上交，影响上报时间，将给予100元罚款。

第三章津补贴管理办法

第八条为确保各类津帖的合理发放，小队要严格考核，按上月上岗天数报考勤，干一天给一天。

第九条公司是从事建设季节性生产的单位，职工可实行以年为周期的综合计算工时工作制，采取集中工作，集中休息的办法。

第十条夜班津贴管理严格执行人社部（85）22号和人社局发（95）29号文件的规定。

第四章请销假管理

第十一条全体员工必须按规定程序履行请销假手续，不按规定执行的，按事假处理。请假的批准权限：

1、事假：由本人填写相关请假手续，请事假1天以内的，由本单位负责人批准，1-3天以上的需由基层队上报公司领导批准。员工出市区一天的需由公司经理同意，领导出大庆一天的需由公司主管领导签字同意，无准假手续的职工离岗一律视为旷工，扣发当月奖金。

2、其他假期：职工请病假（需有医院的相关诊断证明）、有薪事假、产假、婚丧假、计划生育护理假等，由本人填写相关手续，按照项目部、公司领导层层审批签字的程序，并及时将相关手续上报公司人事部门，最晚不能超过所在基层队上报考勤的时间。无准假手续的职工离岗一律视为旷工，扣发当月奖金的。

第五章对各基层队管理人员的管理

第十二条公司实行八个小时工作日，每个管理人员必须保持在八个小时工作制的范围内不离岗、窜岗，并且保持通信设备的畅通不影响正常的工作，如影响了正常工作扣发当月奖金的20%。

第十三条公休日及法定假日：公司需要加班的必须加班。

第十四条每月1-3日编制上月职工奖金、上岗津贴及考勤表，每月30日编制劳务派遣明细表及相关人员考勤表（考勤要求准确无误，由基层队上报考勤、队长签字，如有员工请假的，一并附上经领导签字的准假手续，如果考勤上显示事假、病假等其他假，未附准假手续的一律按旷工处理），上报公司主管领导审批；以上报表没有按规定时间上报并影响公司人事给上级主管部门上报资料的，第一次给予警告，第二次扣发当月奖金的50%。

第六章奖金管理

第十五条每月25日各部办到各小队，按照考核细则逐项考核，考核结果汇总到经营办进行奖金分配。奖金采取系数法进行分配。

1、系数：系数法是在按岗位进行劳动评价的基础上，根据部门员工劳动强度或工作量大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定奖金系数。

附（系数）：

经理/书记

副经理/高级职称

主任/小队正职

副主任、机关员/小队副职/技术员1.2

项目经理/预算员/成本核算员

2.0

1.7

1.4

1.3

1.25

注：一般员工系数为1，退二线的科技干部系数是原级别系数的80%。

2、原则：奖金发放实行人员定编制度。在现有人员数量的基础上，奖金发放不再考虑各部门增加和减少人员数量，即以现有人员数量作为计奖依据之一。各小队在分配个人奖金时，应根据岗位贡献的大小和个人完成任务的情况确定岗位的奖金，公司一般情况下不干预小队对个人奖金的分配，但要秉承着向一线员工倾斜的原则，另外小队后线岗位中的预算员、成本核算员在持有本岗位从业资格证的情况下奖金可以按技术员的系数发放。

第十六条临时用工实行动态管理，按需使用、按劳取酬。经公司领导及上级部门审批后，方可录用。各基层队核算员随时上报临时用工的人员变动情况，每月月初（1-5日）上报下月临时用工计划，并找公司经理审批，审批合格后公司人事员统一去上级主管部门进行审批。（上报时随即上交用工人员身份证原件及复印件（5张）、一寸照片2张）没有按规定时间上报的，视为本月没有用工计划。各项目部每月章榜公式劳务派遣人员的考勤及工资。

第十七条劳务派遣用工经公司经理批准后，建立临时用工档案，包括劳务用工登记表、与劳务派遣公司签订临时劳务用工合同等相关档案。

第十八条劳务派遣用工必须符合18周岁-55周岁以内的年龄要求、身体健康、无传染性疾病、胜任本职工作。具备与本岗位相应的技术知识和安全知识。

第十九条劳务派遣用工工资标准参照上级部门指导价并结合季节特点制定。新雇用人员试用期3个月，工资按协议标准做表，但只做不发。如不能胜任，可辞退或降级使用，工资按降级后