总经理股权激励设计方案.docx

XX大药房连锁有限公司2017财年

股权激励改革方案

(第1稿)

部门：董事会

职务：董事长助理

拟稿人：XXX

日期：2017年3月

目录

1.总经理股权激励设计方案…………………第03页2.股权激励协议书…………第05页

3.总经理经营目标责任书……第08页

4.总经理绩效考核方案………第10页

总经理股权激励设计方案

1.目的

为促进快速发展，XX大药房连锁有限公司拟通过高级管理层持股强化激励机制，构建

卓有成效的决策机制和监督机制，充分调动公司高级管理人员及核心员工的积极性、责任感和使命感，有效地将股东利益，公司利益和核心员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，并为之共同努力。奋斗，以适应激烈的市场竞争，从制度上确保公司的长远健康发展，先制定了XX大药房连锁有限公司总经理股权激励方案。

2.职责

公司董事会是认股权计划的管理机构，在获得股东会授权后，由董事会履行授予的相关权利。根据目前公司情况，暂由董事长履行职责：

3.准予资格

总经理入司满二年；

入司经营增长率达到30%以上；

4.股份种类及认股备选方案

股份类型有六种：分红股、业绩股、管理股、期权股、合伙股、注册股等。

股份

种类

章程

是否出资

永久权

继承权

离职

处理

说明

分红股

无

否

无

无

无

非实际意义上股权，只代表所享受分红比例，企业可以随时收回。比例：≤20%;

管理股

无

否

无

无

无

非实际意义上股权，是公司直接赠与高管层和核心骨干人员的一种分红股。比例：≤8%;

业绩股

无

否

无

无

无

非实际意义上股权，双方商定业绩目标达成后一定期限一种一次或多次性分红。

比例：≤6%;

期权股

无

否

无

无

补钱收回

虚拟股：授股后行使股权，离职时公司按照注册资金部分3倍回购该笔股份。

比例：≤8%;

合伙股

无

有否均可

无

有效期内

定期补钱

收回

虚拟股：授股后满2～3年后行使股权，离职后继续行使股权满5～10年后，公司按照注册资金部分5倍回购该笔股份。

比例：≤5%;

注册股

有

有否均可

有

有

有

原始股：公司实际意义上的股东，名称体现在章程里，不管员工是否在职，都不影响股东利

润的分配。比例：≤3%;

5.认股权计划的时间安排

①有效期：认股权的有效期为自认股权授权日起的2年时间。

②授权日：认股权授权日由董事会(企业法人/董事长)确定。

③行权窗口期：本计划采取窗口期集中行权的方式，行权申请必须在窗口期2年内提出。公司设立2个行权窗口期，分别为自授权日起第12个月、第24个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。

④锁定期：计划参与人承诺对通过本计划直接或间接持有的公司股权在2～3年内部不得主动处置，包括但不限于私自转让、交换、抵押、担保、偿还债务等。

⑤锁定期自公司完成计划参与人的行权认购手续之日起计算，在锁定期内计划参与人将享有除处置权之外的所有权利，包括收益权与实际所有权，在锁定期外，计划参与人原则上可以按本计划的规定处置所持公司股权。

⑥由于相关法律法规的规定造成的锁定期延长，需遵照相关法律法规的规定执行。

6.认股权的行权价格

如出资认股权行权价格元/股。

7.约束及退出规定

持股人不得恶意损害公司的商业利益，持股有包括但不仅限于以下行为(公司按照相关规定、法规，公司将提前收回股权或依法诉讼要求赔偿):

①利用职务便利占用公司资产和资金为己所用的；

②公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司的；

③泄露公司商业机密的；

④利用公司职务之便或公司资源从事其他经营活动的；

⑤利用公司名义收取其他营业账款的；

⑥其他对公司商誉造成严重损害行为的。

8.会计和税收

①公司实施认股权计划发生的各种管理费用由公司承担，计入公司管理费用。

②计划参与人取得收益时应根据国家法律法规的相关规定依法纳税。

9.特别条款

本计划不影响公司根据发展需要作出资本调整、合并、分立、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。

10.附件：

《股权协议书》、《经营管理目标责任书》、《总经理绩效考核方案》

股权激励协议书

甲方(发起人股东姓名):

身份证号码：

乙方(受益人姓名):

身份证号码：

甲、乙双方本着自愿、公平、互利、诚信的原则，根据《中华人民共和国合同法》、

《中华人民共和国公司法》、《XX大药房连锁有限公司(以下简称“公司”)章程》、公司《股权期权激励方案/制度》以及其他相关法律法规和公司规章之规定，就XX大药房连锁有限公司公司股权期权购买、