公司的规章制度完整版.docx

公司的规章制度完整版

?一、总则

1.目的

本规章制度旨在规范公司全体员工的行为，确保公司各项工作的顺利开展，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、健康、稳定发展。

2.适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工及劳务派遣员工等。

3.制定与修订

本规章制度由公司行政部门负责制定和修订，经公司管理层审核通过后生效。如有需要修订，需经相应的审批流程，并及时向全体员工公示。

4.解释权

本规章制度的解释权归公司所有。

二、员工行为规范

1.职业道德

-员工应遵守国家法律法规，诚实守信，遵守社会公德，维护公司声誉。

-秉持敬业精神，认真履行工作职责，积极主动完成工作任务，不得敷衍塞责。

-保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。

2.工作纪律

-按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应按照公司请假制度执行。

-工作时间内，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站、聊天等。

-遵守公司各项工作流程和操作规范，确保工作质量和效率。

-服从公司工作安排和调配，不得推诿、拒绝工作任务。

3.团队合作

-倡导团队合作精神，积极与同事沟通协作，共同完成工作目标。

-尊重他人意见和建议，不得贬低、诋毁同事，不得制造内部矛盾。

-积极参与团队活动，为团队发展贡献力量。

4.言行举止

-保持良好的个人形象和职业素养，言行文明礼貌，不得使用粗俗、侮辱性语言。

-在公司内不得大声喧哗、争吵，保持办公区域安静有序。

-注重仪容仪表，符合公司规定的着装要求。

三、考勤制度

1.工作时间

公司实行[具体工作时间，如上午9:00-12:00，下午13:00-17:00]的工作制度，午休时间为[X]小时。

2.考勤记录

-公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。

-员工应按时打卡，如因特殊原因无法打卡，需提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明》。

3.迟到与早退

-迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理。

4.旷工

-旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。

-连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。

5.请假制度

-病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家法律法规支付工资。

-事假：员工因个人原因请假，需提前[X]天向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

-年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。年假需提前[X]天申请，经部门负责人和人力资源部门批准后方可安排。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，员工需提前提交相关证明材料，经批准后休假。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的岗位、职级和工作经验确定，为员工提供基本的生活保障。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。

-奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司业绩和员工个人贡献发放。

2.薪酬发放

公司每月[具体日期]发放工资，如遇节假日则提前发放。工资发放方式为[银行转账等]。

3.福利待遇

-社会保险：公司按照国家法律法规为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。

-带薪年假：员工连续工作满一年以上可享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

-节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或补贴。

-培训与发展：公司为员工提供各类培训和发展机会，帮助员工提升个人能力和职业素养。

五、绩效考核制度

1.考核原则

绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以工作业绩为核心，综合考量员工的工作能力、工作态度等方面。

2.考核周期

绩效考核分为月度