劳动经济学课件(全)第九章失业.pptVIP

第二节失业衡量与成因分析稳态失业率当工作岗位越稳定并且持续时间越长时，失业率就越低；当失业持续时间越长时，失业率就越高。自然失业率（naturalunemployment）决定失业率的两个关键性因素：失业的出现（l）以及失业持续时间的长度（1/h）一、失业的衡量人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业人力资源管理专业第九章失业劳动经济学人力资源管理专业*当越来越多的人失去工作时，失业就产生了。典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续，除非：企业支付高于均衡水平的工资工资是“黏性的”，因此它们不能被向下拉回到均衡水平劳动经济学人力资源管理专业*失业ABC失业概述失业衡量与成因分析索取工资与失业补偿第九章失业失业人口第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动力（LaborForce）是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。失业人口第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*logo有劳动能力愿意就业没有工作第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*失业人口失去工作岗位者离开工作岗位的人重新进入者新进入者第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*劳动年龄人口（16岁及以上）劳动力（就业+失业）非劳动力就业失业新进入或重新进入中途退出、退休辞职解雇重新失业被召回一、失业人口第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*失业与失业者自愿失业（voluntaryunemployment）求职性失业、等待性失业、休闲性失业、追求非劳动收入性失业非自愿失业劳动者非个人意愿所造成的失业失业与失业者第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*失业（unemployment）——广义：包括劳动者的自愿失业和非自愿失业狭义：专指劳动者的非自愿失业愿意就业，且在努力寻找工作，但……第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*包括已退休正在寻找有报酬工作的人失业者是指在一定年龄以上，在规定的调查时间内没有职业或工作时间没有达到规定标准，有劳动能力，正在寻找有报酬工作的人。失业与失业者第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*就业不足人士失业与失业者从事正常工作时间1/3以下低于规定的小时数从事工作不足15小时12第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*失业与失业者我国对失业的认识否定社会主义国家有失业问题——资本主义国家的特例城镇待业青年下岗待业职工——无工作岗位、无被安置失业、无解除劳动关系第一节失业概述劳动经济学人力资源管理专业*四、失业的类型摩擦性失业（frictionalunemployment）季节性失业（seasonalunemployment）技术性失业（technologicalunemployment）周期性失业（periodicalunemployment）结构性失业（structuralunemployment）失业的类型劳动经济学人力资源管理专业*劳动力市场处于不断的变迁之中，一些工作者会辞去工作，一些工作者会被解雇；一些企业会削减雇用人数，一些企业会增加雇用人数；新的工作者在完成其学业之后会进入到劳动力市场中，还有许多其他工作者在非市场部门度过一段时期之后又重新进入，因此任何时候都有许多工作者处于工作转换之中。如果正在寻找工作岗位的工作者，与正在寻找工作者的企业能够立即相互匹配，那么就不存在失业状态了。失业的类型劳动经济学人力资源管理专业*（一）摩擦性失业——工作者和企业都需要时间相互定位，并消化相关工作岗位匹配的价值的信息。在生产过程中由于局部的暂时的失调而引起的短期的、暂时的就业失调情况。失业的类型劳动经济学人力资源管理专业*——任何时候，一些经济部门正在成长之中，而其他一些经济部门却在衰退。（二）结构性失业因经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业。——技能的掌握需要时间第二节失业衡量与成因分析（一）失业率一、失业的衡量失业率表示的是劳动力队伍中失业并且正在