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境外劳动雇用合同协议书.docxVIP

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境外劳动雇用合同协议书

甲方(雇主):

公司名称:[公司全称]

法定代表人:[法人姓名]

注册地址:[公司注册地址]

联系电话:[联系电话]

乙方(雇员):

姓名:[雇员姓名]

性别:[性别]

出生日期:[具体日期]

身份证号码:[身份证号]

家庭住址:[家庭住址]

联系电话:[联系电话]

鉴于甲方因业务发展需要,拟聘用乙方到境外[具体国家/地区]从事相关工作,根据双方平等自愿、协商一致的原则,特签订本合同,以资共同遵守。

一、工作内容及地点

1.乙方同意按照甲方的工作需要,在[具体岗位名称]岗位,从事[岗位具体工作内容]工作。

2.工作地点为境外[详细工作地点,包括所在国家城市及具体工作场所地址]。

二、工作期限

1.本合同期限为[X]年,自乙方抵达工作地点并正式开始工作之日起计算,即从[起始日期]至[结束日期]。

2.试用期为[X]个月,自乙方开始工作之日起计算。在试用期内,甲方有权对乙方的工作表现进行考核,如乙方不符合录用条件,甲方有权解除本合同。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照当地法律法规及甲方的规定执行。一般情况下,每周工作[X]天,每天工作[X]小时。

2.乙方享有当地法定节假日、年假、病假等休息休假权利。年假为每年[X]天,病假根据当地法律规定及甲方制度执行,但乙方需提供相关医疗证明。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为[具体金额][货币单位]。工资发放方式为[详细说明发放周期及发放方式,如每月[具体日期]以银行转账方式发放至乙方指定账户]。

2.甲方将根据乙方的工作表现、业绩及公司效益等情况,给予乙方适当的奖金或津贴,具体金额及发放条件由甲方决定。

3.乙方在境外工作期间,因工作需要加班的,甲方将按照当地法律法规及公司规定支付加班工资。

五、福利待遇

1.甲方将按照当地法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金等法定福利。

2.甲方将为乙方提供在境外工作期间的住宿安排,住宿条件应符合当地基本生活标准。如乙方自行解决住宿,甲方将给予相应的住房补贴,补贴金额为[具体金额][货币单位]。

3.甲方将为乙方提供工作期间的必要交通补贴,具体金额为[具体金额][货币单位]。

4.乙方享有每年一次的回国探亲假,假期为[X]天(含路途时间)。甲方将承担乙方一次往返国内的经济舱机票费用。如乙方因工作需要放弃探亲假,甲方将给予相应的补偿,补偿金额为[具体金额][货币单位]。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照当地法律法规及行业标准,为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动工具、劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应根据工作岗位的特点,对乙方进行必要的职业培训和安全教育,提高乙方的职业技能和安全意识。

七、双方权利与义务

(一)甲方权利义务

1.甲方有权按照本合同约定安排乙方的工作内容、工作时间和工作地点,并对乙方的工作进行监督、检查和考核。

2.甲方有权根据公司业务发展需要及乙方的工作表现,调整乙方的工作岗位和薪资待遇,但应提前[X]天通知乙方。

3.甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇,为乙方办理社会保险及其他法定福利。

4.甲方应协助乙方办理出国工作所需的各类手续,包括但不限于签证申请、工作许可等,费用由[明确费用承担方,如甲方承担或双方按约定比例分担]承担。

5.甲方应在乙方抵达工作地点后,为乙方提供必要的生活帮助和指导,帮助乙方尽快适应当地生活和工作环境。

(二)乙方权利义务

1.乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇,享受休息休假权利。

2.乙方有权拒绝甲方安排的超出本合同约定工作内容和工作时间的工作任务,除非获得额外的加班补偿或符合当地法律法规规定的紧急情况。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的工作安排,按时完成工作任务。

4.乙方应遵守当地法律法规,尊重当地风俗习惯,不得从事任何违法违纪活动。

5.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得向任何第三方泄露。在合同期满或解除后,乙方仍应承担保密义务,直至该秘密成为公开信息。

6.乙方应爱护甲方的财产,合理使用甲方提供的劳动工具和工作设备。如因乙方原因造成甲方财产损失的,乙方应承担赔偿责任。

八、合同的解除和终止

1.经双方协商一致,可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:

在试用期内被证明不符合录用条件的;

严重违反甲方规章制度和劳动纪律的;

严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

被依法追究刑事责任的;

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的,本合同终止:

本合同期满且双方不再续签的;

乙方达到法定退休年龄的;

乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;

甲方依法破产、解散或

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