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美国某机械制造公司集体合同

甲方（雇主）：[美国某机械制造公司名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

乙方（工会）：[工会名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[工会地址]

鉴于甲方为一家在美国从事机械制造业务的公司，乙方为代表甲方员工利益的工会组织，为明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展，根据美国相关法律法规，经双方平等协商，达成如下集体合同：

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，有效期为[X]年。合同期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行协商。如双方无异议，则本合同自动延续[X]年。

二、员工的录用与解雇

1.录用

甲方应按照公司的业务需求和岗位要求，通过公平、公正的招聘程序录用员工。在同等条件下，应优先考虑工会会员及其推荐的人员。

新员工入职后，应接受甲方安排的入职培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、岗位技能等。培训期为[X]天，培训期间工资按照正常工资的[X]%发放。

2.解雇

甲方有权根据公司的经营状况和员工的工作表现，按照美国相关法律法规的规定解雇员工。但在解雇员工前，应提前[X]天书面通知乙方和被解雇员工，并说明解雇原因。

如因甲方生产经营状况发生重大变化，需要进行大规模裁员（裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上）时，甲方应提前[X]天向乙方说明情况，听取乙方的意见，并向当地劳动行政部门报告。在裁员过程中，应优先留用工会会员及其推荐的人员。

被解雇员工有权按照美国相关法律法规的规定获得经济补偿。经济补偿的标准为：在本公司工作每满一年，支付一个月工资；工作不满一年的，按一年计算。月工资按照被解雇员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

员工的正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间由甲方根据生产需要安排，但应保证员工每周至少休息一天。

如因生产任务需要，甲方安排员工加班的，应按照美国相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的标准为：平时加班，支付不低于正常工资的150%；周末加班，支付不低于正常工资的200%；法定节假日加班，支付不低于正常工资的300%。

2.休息休假

员工享有带薪年假，工作满一年的员工，每年享有[X]天带薪年假；工作满二年的员工，每年享有[X]天带薪年假；工作满三年及以上的员工，每年享有[X]天带薪年假。带薪年假应在当年内休完，如因工作原因未能休完的，可在次年上半年内休完。

员工享有病假，每年享有[X]天病假。病假期间工资按照正常工资的[X]%发放。如员工因病需要长期休假（超过[X]天），应按照美国相关法律法规的规定办理病假手续，并享受相应的病假待遇。

员工享有婚假、产假、陪产假等法定假期，假期天数和待遇按照美国相关法律法规的规定执行。

四、工资与福利

1.工资

员工的工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成。基本工资根据员工的岗位、技能和工作经验确定，具体标准如下：

初级机械操作工：每小时[X]美元；

中级机械操作工：每小时[X]美元；

高级机械操作工：每小时[X]美元；

机械工程师：每月[X]美元；

其他岗位员工的工资按照公司的薪酬制度执行。

绩效工资根据员工的工作表现和公司的业绩考核结果确定，绩效工资的发放比例为基本工资的[X]%-[X]%。

甲方应在每月[X]日前以货币形式支付员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.福利

甲方为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险费用按照美国相关法律法规的规定由甲方和员工共同承担。

甲方为员工提供住房补贴，每月补贴金额为[X]美元。

甲方为员工提供交通补贴，每月补贴金额为[X]美元。

甲方为员工提供工作餐补贴，每餐补贴金额为[X]美元。

甲方为员工提供年度体检，体检费用由甲方承担。

甲方为员工提供培训机会，帮助员工提升业务技能和职业素养。培训费用由甲方承担。

五、劳动保护与安全卫生

1.劳动保护

甲方应为员工提供符合美国相关法律法规和标准的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋、工作服、手套、护目镜等。劳动保护用品的发放标准和更换周期由甲方根据实际工作需要确定。

甲方应定期对员工进行劳动保护知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。培训内容包括劳动保护用品的正确使用方法、安全生产操作规程、事故应急处理措施等。

2.安全卫生

甲方应建立健全安全生产管理制度，加强对生产过程的安全管理，确保员工的人身安全和健康。甲方应定期对生产设备、工作场所进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。

甲方应为员工提供符合国家卫生标准的工作环境和劳动条件，保持工作场所的整洁、通风和照明。甲方应定期对工作场所进行卫生检测，确保工作环境符合卫生标准。

如员